The work focuses on the processes of forming a personnel management strategy. The paper considers the essence and importance of personnel management, the process of strategy formation, and analyzes the existing management system in the case of Nexia DK Audit LLC. It is established that the personnel management strategy is an important subsystem of the overall strategy of the organization, as well as that in the current business environment, the rational use of human capital, one of the company's assets, is of particular concern. The information and analytical basis of the study was formed by the works of both domestic and foreign authors, articles, materials of research institutions, scientific publications, data obtained from Nexia DK Audit LLC and its employees.
Робота зосереджується на процесах формування стратегії управління персоналом. Розглянуто сутність та значення управління персоналом, процес формування стратегії та проаналізовано існуючу систему управління на прикладі ТОВ "Нексія ДК Аудит". Встановлено, що стратегія управління персоналом є важливою підсистемою загальної стратегії організації, а також що у сучасних умовах ведення бізнесу особливого значення набуває раціональне використання людського капіталу, що є одним з активів компанії. Інформаційно-аналітичну базу дослідження склали праці вітчизняних та іноземних авторів, електронні статті, матеріали науково-дослідних установ, наукові публікації, дані отримані від компанії ТОВ "Нексія ДК Аудит", а також від її працівників.
