The Management of cultural differences in perceptions of fairness (based on «Zammler Group» case)

Abstract

The work is devoted to consideration of the problem and issue of justice and fairness in relation to the management of cultural differences in international societies in the context of organizations. The work contains theoretical material related to the generally accepted work of organizations and differences in work depending on the culture of employees and company specialists. The Ukrainian economic market was analyzed and its strengths and weaknesses were identified. Also, tips for improving organizational work in Ukraine were given. Based on the company "Zammler Group", statistical information was highlighted and a SWOT analysis was developed.

Робота присвячена розгляду проблеми та питання чесності та справедливості стосовно менеджменту культурних відмінностей у міжнародних суспільствах у контексті організацій. У роботі зібрано теоретичний матеріал стосовно загальноприйнятої роботи організацій та різниці у роботі залежно від культури працівників та спеціалістів компаній. Було проаналізовано український економічний ринок та виявлено його сильні напрями та слабкі місця, a також були наведені поради для покращення організаційної роботи в Україні. На основі компанії "Zammler Group" була висвітлена статистична інформація та був розроблений SWOT-аналіз.