Human resources management in an international company (Based on the Roche Ukraine LLC case)

Abstract

The work is focused on defining the basic principles and methods of human resource management in international companies. The general evolution of human resource management through the centuries is considered. The theoretical and legal foundations of human resource management in the global context are distinguished, comparing domestic and international approaches. Analysis of the relevant Ukrainian and international legislation affecting human recources management practices. Based on these studies, the paper formulates recommendations for improving human resource management at Roche Ukraine LLC. These recommendations include the use of innovative motivation mechanisms, further improvement of existing practices, and considerations for adaptation to global security and environmental challenges.

Робота зосереджена на визначенні основних принципів та методів управління персоналом у міжнародних компаніях. Розглянута загальна еволюція управління персоналом скрізь сторіччя. Відокремлено теоретико-правові основи управління людським ресурсом у світовому контексті, порівнюючи вітчизняні та міжнародні підходи. Аналіз відповідого українського та міжнародного законодавства, що впливає на практику управління персоналом. На основі цих досліджень, у роботі сформовані рекомендації щодо вдосконалення управління людським ресурсом в ТОВ «Рош Україна». Ці рекомендації включають застосування інноваційних механізмів мотивації, подальше вдосконалення існуючої практики та міркування щодо адаптації до глобальних викликів безпеки та навколишнього середовища.