Human resources IT management in the 21st Century (based on Luxoft case)

Abstract

This paper is devoted to the study of human resource management (HR-management) in the information technology (IT) sector in the 21st century. Given the rapid development of technology and digitalization of society, the role of HR-management in the IT sector is becoming increasingly important. The aim of the paper is to reveal the importance of proper selection and motivation of employees, as well as to show how valuable employees can be and how to properly search for them. As a result of the analysis, recommendations are offered to improve HR practices in the IT sector (on the example of Luxoft IT company) taking into account modern challenges and trends. During the research, Luxoft company materials were consulted, specifically focusing on their information system, economic aspects, and human research department.. The paper draws conclusions about the overall role of the HR manager with an emphasis on the IT domain and makes recommendations for more effective use of HR techniques and tools.

Дана робота присвячена дослідженню управління людськими ресурсами (HR-менеджменту) в секторі інформаційних технологій (ІТ) у 21 столітті. Враховуючи стрімкий розвиток технологій та діджиталізацію суспільства, роль HR-менеджменту в ІТ-секторі стає все більш важливою. Мета статті - розкрити важливість правильного підбору та мотивації працівників, а також показати, наскільки цінними можуть бути працівники та як правильно їх шукати. В результаті аналізу пропонуються рекомендації щодо вдосконалення HR-практик в ІТ-секторі (на прикладі ІТ-компанії Luxoft) з урахуванням сучасних викликів і тенденцій. Під час дослідження було опрацьовано матеріали компанії Luxoft, зокрема зосереджено увагу на їхній інформаційній системі, економічних аспектах та відділі досліджень людських ресурсів. У статті зроблено висновки про загальну роль HR-менеджера з акцентом на ІТ-сфері та надано рекомендації щодо більш ефективного використання HR-технологій та інструментів.