Addressing the complexities of modern personnel management, especially in the realm of innovation, remains a challenging and under explored area. Despite an abundance of research, a unified definition of "enterprise competitiveness" and a comprehensive set of indicators for evaluating competitiveness are yet to be established. Against this backdrop, this study delves into the personnel management system of Eastern Beverage Trading LLC and Nigerian Breweries plc. Utilizing a blend of theoretical foundations, statistical analysis, and economic methodologies, the research aims to identify factors influencing personnel management effectiveness and propose measures for improvement. The study's structure comprises an introduction, three comprehensive chapters, and a conclusion. The first chapter navigates the theoretical and methodological aspects of foreign enterprise management, exploring the historical stages of management evolution and the emergence of the information revolution. The subsequent chapters delve into the essence of personnel management, methods of formation, and organizational and economic characteristics, offering a nuanced understanding of the subject. By examining the personnel management system of Eastern Beverage Trading LLC and Nigerian Breweries plc, the research aims to contribute to the ongoing discourse on innovative human resource management. The proposed enhancements to the personnel management system, grounded in statistical analyses and economic assessments, provide practical insights for printing companies in the packaging and label products sector. By incorporating these additional points, the study becomes a comprehensive exploration of modern personnel management, offering a holistic view of its intricacies, challenges, and transformative potential within the global business arena. In conclusion, this study underscores the paramount role of personnel management in organizational success. It navigates the complex terrain of modern management theories, acknowledging the interconnectedness of management and personnel in the ever-evolving business landscape. Through a meticulous exploration of both theory and practical application, this research seeks to contribute valuable perspectives to the broader conversation on innovative personnel management.
Успіх будь-якої організації невід’ємно пов’язаний з її робочою силою. В епоху передових технологій і зовнішніх викликів досягнення оптимальної ефективності вимагає відходу від традиційних методів управління персоналом. Це вимагає цілісного підходу, зосередженого не лише на дотриманні вимог і оформленні документів, але й на формуванні згуртованої та ефективної команди. Вирішення складнощів сучасного управління персоналом, особливо у сфері інновацій, залишається складною та малодослідженою сферою. Незважаючи на велику кількість досліджень, єдине визначення "конкурентоспроможності підприємства" та комплексний набір показників для оцінки конкурентоспроможності ще не створені. На цьому фоні це дослідження заглиблюється в систему управління персоналом Eastern Beverage Trading LLC і Nigerian Breweries plc.
Використовуючи поєднання теоретичних основ, статистичного аналізу та економічних методологій, дослідження має на меті виявити фактори, що впливають на ефективність управління персоналом, і запропонувати заходи для покращення.
