In today's globalized world, organizations aim to optimize their workforce and boost employee motivation to drive productivity and success. This study aims to determine how different types of employee remuneration, including financial and non-financial incentives, influence motivation and productivity levels through a comprehensive analysis of existing literature and empirical research. Focusing on Kalev Estienne, a prominent rhythmic gymnastics club, this paper examines organizational structures, motivational strategies, and the impact of remuneration on retention and performance. Utilizing both theoretical frameworks and practical investigations, it sheds light on motivations, job satisfaction, and organizational culture, identifying key areas for improvement. Proposed actionable recommendations encompass financial and non-financial incentives to foster satisfaction, recognition, and growth, with the potential to cultivate a positive work environment and contribute to long-term success.
У сучасному глобалізованому світі організації прагнуть оптимізувати свою робочу силу та підвищити мотивацію працівників для підвищення продуктивності та успіху. Це дослідження має на меті визначити, як різні види винагороди працівників, включаючи фінансові та нефінансові стимули, впливають на мотивацію та рівень продуктивності, шляхом всебічного аналізу існуючої літератури та емпіричних досліджень. На прикладі відомого клубу художньої гімнастики Kalev Estienne у цій статті розглядаються організаційні структури, мотиваційні стратегії та вплив винагороди на утримання та продуктивність. Використовуючи як теоретичні засади, так і практичні дослідження, вона проливає світло на мотивацію, задоволеність роботою та організаційну культуру, визначаючи ключові сфери для вдосконалення. Запропоновані практичні рекомендації охоплюють фінансові та нефінансові стимули, що сприяють задоволенню, визнанню та зростанню, з потенціалом для створення позитивного робочого середовища та сприяння довгостроковому успіху.
